能力测试

能力测试和心理测试可帮助雇主了解有关您的更多信息。有些人检查您是否具有适当的工作技能。其他人帮助他们看看您是否适合他们的团队。

他们使雇主了解您的行为以及您是否是好候选人。

并非所有雇主都使用能力测试。它们对于一些现代和研究生学徒和研究生招聘计划很常见。他们在建筑，工程，能源和力学雇主中也很受欢迎。

测试的类型取决于雇主及其想要找出的内容。6种常见测试类型包括：

1.实际评估

这些测试是否具有工作能力。例如，您可能必须与模拟客户合作以显示您的沟通和服务技能。或者，您可能会被要求使用需要在工作中使用的设备或软件来展示您的技术技能。

2.数值推理

这些测试您处理数字的能力。问题可能是关于百分比，图形，货币或算术的。

3.口头推理

这些测试是否可以理解和解释信息。您可能必须阅读一段并回答有关它的问题。

4.非语言推理或示意图

而不是书面信息，您被问及有关一系列图像的问题。这可以测试您的理解和解决问题的能力。

5.人格测试

这些使雇主了解您是否适合工作及其工作场所。例如，有关您想做什么的问题。

6.情况判断

这测试了您如何处理可能在工作中发生的不同情况。问题将是关于问题以及如何解决问题的问题。

在线或亲自测试能力测试

许多雇主会要求您完成在线能力测试。如果是这样，请确保您的互联网连接可靠。

准确检查您需要完成的测试以及您需要的链接和登录。雇主应该为您提供此信息，但是如果您不确定，请问。当参加测试时，请确保没有人会打断您。

关闭手机和其他干扰电视或收音机等干扰。

另外，您可以给您一个时间和地点参加考试。有时测试是作为评估中心的一部分进行的。这意味着您可能会在一天或几个小时内参加几项活动，包括访谈，测试和小组练习。在我们的中找到有关评估中心的更多信息面试建议。

如果您要去某个地方参加考试，请给人留下深刻的印象。看起来很聪明，有足够的时间到达。请记住，您的行为可能始终被观察。因此，要专业，友好，专注于手头的任务。