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用户条款

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您可以浏览或下载本网站的任何部分作私人用途(包括但不限于查询资料的目的)，但未经我们的许可，您不得:

• 为任何其他目的而存储本网站或本网站的任何部分
• 为任何其他目的打印本网站或本网站的任何部分
• 为任何其他目的或通过任何其他媒介以任何方式复制、复制或传送本网站或本网站的任何部分

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您同意向我们赔偿因您违反本条款而产生的所有索赔、诉讼、损害赔偿、责任和费用，包括法律费用。

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本网站包括(但不限于)以下第三方内容:-

在“学习和培训”搜索中:

• 由个人培训机构、大学和UCAS提供的课程信息，他们对您搜索内容的准确性负责
• 关于志愿者苏格兰提供的志愿机会的信息，谁负责从您的搜索结果的内容的准确性

在“找工作”的搜索中:万博网址手机登录

• 由第三方提供和管理的职位空缺。例如，代表就业中心加
• 如果您无法找到您正在寻找的，请联系您最近的就业中心+办公室

在Job profile信息中:

• LMI for All在我们的职位简介中提供了工资范围，职业前景，就业状况，目前的就业情况和资格信息类型

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如果您希望链接到本网站，您只能在//www.arayametzger.com．有关我们的链接安排的详情，请与我们联络Customer.services@sds.co.uk．

数据保护

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信息自由

2002年《信息自由(苏格兰)法》规定了获取苏格兰公共当局所持有信息的一般权利。苏格兰技能发展部受该法案条款的约束。

如果您想申请信息自由，请联系foi@sds.co.uk．

如需更多信息，请参阅苏格兰技能发展网站．

我们的责任

由于本网站的大部分内容是免费的，所有人都可以使用，因此您使用本网站的风险由您自己承担是一个条件。如果延迟或未能履行任何义务是由超出我们合理控制范围的原因造成的，包括但不限于将信息屏蔽或限制至我们的网络，或在违反本条款条件的情况下，我们不对您承担责任。

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• 本网站的内容(包括但不限于关于该等内容的质量、准确性、通用性、完整性或适合任何特定目的的任何保证声明或承诺);或
• 引用或透过本网站进入的任何其他第三方网站或服务的内容。

例如，如果网站链接到任何违反就业或平等法的志愿服务机会的内容，我们将不承担责任(尽管我们会，如果我们意识到它，尝试删除内容)。

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市场

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用户内容

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通过向我们发送“用户内容”，您将被视为:

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(ii)同意我们自行决定编辑用户内容

(iii)向我们授予不可撤销的、全球范围内的免版税许可，允许我们为与我们的总体目标相关的任何目的使用和发布该用户内容，该目标是通过帮助人们发挥潜力，成为苏格兰技能表现积极变化的催化剂

(iv)不可撤销地放弃您根据《1988年版权、外观设计与专利法》第iv章第I部分在该等用户内容中可能拥有的任何精神权利，以及在世界任何地方可获得的任何类似权利

(v)向我们保证，您是用户内容中的版权和其他知识产权的所有者，用户内容是您的原创作品，用户内容没有侵犯任何第三方的权利(包括知识产权)

我们不保证您提交的任何用户内容将发布在本网站上。

请注意，本网站其他用户发表的评论可能仅供您参考，并不一定代表我们的观点和意见。

取消通知政策

如果您认为其他用户的行为侵犯了您的权利，我们打算通过我们的“下架通知”政策回应所有明确的版权侵犯、诽谤内容或其他通知，详情见本节。

如果您认为您自己的受版权保护的作品在本网站上是可以被访问的，这违反了您的版权，或者对您进行了淫秽或诽谤的评论，那么您可以提交删除通知。您必须在记录通知中包含以下信息:

• 充分详细地确定您声称已被侵犯的受版权保护的作品或知识产权，以便在本网站上找到这些材料
• 提供足够的资料，找出涉嫌淫亵或诽谤的言论
• 投诉者的实体签名或电子签名
• 投诉者的详细联络资料，包括地址、电话号码及电子邮件地址

登记通知书应于Customer.services@sds.co.uk

在收到删除通知后，如我们认为适当，我们将删除或禁用对涉嫌侵权材料的访问。我们也可以通知所谓的侵权者你方的索赔。

如果收到与您在本网站发布或提供的任何内容有关的删除通知，您同意就任何欺诈、侵犯知识产权、盗版、诽谤或其他非法活动的调查公布您的个人联系细节。这些个人信息只会在法律要求的情况下提供给投诉人。在此情况下，如有需要，我们可向投诉人或投诉人的代表披露你的姓名、家庭住址及电邮地址。

请注意，本网站的部分内容由第三方提供。特别地，我们发布来自第三方来源的“学习和培训”信息、“获得工作”信息和“职位简介”信息(请参阅上面的“第三方网站和内万博网址手机登录容”部分)。如果我们收到任何有关该内容的删除通知，我们删除该内容的能力是有限的，我们会将您的投诉传递给提供该信息的组织或(视情况)提供给我们。

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